El premio fue financiado por Shell de Venezuela, con el propósito de contribuir a desarrollar el talento venezolano y promover la innovación, en el marco del cumplimiento a lo establecido en la Ley LOCTI.
Venezuela Competitiva y Shell de Venezuela celebraron por todo lo alto el XIV Encuentro Anual de la Competitividad en Venezuela, conjuntamente con la entrega del Premio a la Excelencia 2008.
El premio se entrega para estimular la capacidad competitiva y emprendedora del país, a través de la identificación, documentación y divulgación de las claves del éxito de organizaciones para generar una cultura de excelencia y contribuir al desarrollo sustentable.
Los diez ganadores del Premio a la Excelencia correspondiente al presente año fueron Fundación Proyecto Maniapure, Cinesa, Aknan Travel & Adventure, Instituto de Inmunología de la UCV, Fundefir, Banckomunales, Fundación Hospital de Especialidades Pediátricas, orquesta Típica Nacional, diario El Tiempo, en Trujillo; Centro de Animación Juvenil, CAJ y Salvador, Instituto de Belleza. Este premio fue financiado por Shell de Venezuela, con el propósito de contribuir a desarrollar el talento venezolano y promover la innovación, en el marco del cumplimiento a lo establecido en la Ley Locti.
En la directiva figuran Imelda de Cisneros, Robert Moro, Dunia de Barnola, Gustavo Roosen y Francisco Méndez, entre otros.
El presidente Roberto Moro exaltó el esfuerzo de la misma en detectar, documentar y poner en el escenario público nacional “aquellos casos de todos los sectores de la vida nacional que han aceptado el reto de la excelencia y la competitividad en Venezuela”. También hizo un llamado a los ganadores para que mantengan sus puertas abiertas, dado que ellos continuarán, ya que sus claves de éxito son la conexión.
FUENTE: El Universal
6 Respuestas a “Entregado Premio a la Excelencia”
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Capacitación
Buenos días,
Tengo la duda y creo que es pertinente… ¿Las actividades de servicio comunitario desarrolladas bajo las condiciones de la ley de servicio comunitario de educación superior, pueden considerarse como deducibles al 2% de la LOCTI?.
Un ejemplo de las actividades de servicio comunitario son los cursos de capacitación a las comunidades.
Saludos
Estimada Wendy,
Nosotros creemos que no. Sin embargo, te aconsejo que llames al MCT y les preguntes a ver qué te dicen, o, si es por un monto importante, realices una consulta formal (nosotros hacemos estas consultas formales para nuestros clientes – si necesitas asesoría, avísanos).
Creemos que no se puede deducir de la LOCTI un gasto relacionado con otra ley porque puede entrar en juego el principio tributario que no te permite descargar el mismo gasto de dos obligaciones fiscales. Dificulta un poco el asunto, el hecho de que hay una discusión andando respecto a si la LOCTI es un tributo o no, y puede que la misma discusión ocurra respecto a la ley de servicio comunitario (es menos probable).
Otra razón por la que creemos que no es descontable es porque la intención de la LOCTI es que tu empresa mejore en su capacidad tecnológica. La capacitación a las comunidades realmente no está relacionada con la capacidad tecnológica de tu empresa, al menos que la capacitación comunitaria sea el servicio central de tu negocio.
Espero esto te ayude.
Juan Pablo Molina Berrizbeitia
Editor LoctiBlog
Estrategias LiD
Estimada Mary,
Para que un premio o un evento sea considerado una actividad deducible de la obligación LOCTI, debe estar dirigido a adquirir, transferir o generar nuevo conocimiento tecnológico. La formación de talento humano cumple con esta condición.
El evento per sé no es deducible de la LOCTI. Pero si está atado o forma parte de un programa de formación del talento humano, sí podría ser deducible.
Habría que ver el caso en particular.
Espero que esta información te sea útil. Si no queda claro o tienes alguna otra pregunta, no dudes en hacerla.
Es un honor servirte,
Juan Pablo Molina
Editor LoctiBlog
Estrategias LiD
Hola! quisiera saber si según su experiencia y conocimiento de la ley, la creación de un programa de incentivos para promover y estimular la participación de mis trabajadores en los eventos de formación que diseño, puede ser una actividad deducible de la LOCTI. Los gastos asociados al proyecto serían: 1. Diseño del plan de incentivos. 2. Diseño de la plataforma teconológica para "rankear" a los participantes. 3. Diseño de campaña. 4. Diseño y ejecución de actividades de formación de talento humano. 5. Adquisión de incentivos(premios): equipos de tecnología, viajes, equipos deportivos, ente otros. Todos estos gastos pudieran ser objeto de deducción? Gracias!
Estimada Maria Fernanda,
A primera vista me parece que sí. Sin embargo depende de la fortaleza de la relevancia y relación entre los eventos de formación y la actividad de producción y/o innovación en la empresa u organización.
También habría que ver cuáles son los gastos asociados a la campaña de incentivo, y cuidar que mantengan una proporción adecuada con los gastos asociados a los eventos de formación.
Me causa curiosidad por qué requiere tu gente de un incentivo elaborado. Por ejemplo, la creación de una cultura organizacional que promueva el aprendizaje organizacional y la innovación se puede lograr haciendo cambios específicos. Hay que ver por qué un talento específico requiere de motivación. Quizá hay barreras específicas que se pueden superar.
Espero que esto te sea de utilidad.
Juan Pablo Molina Berrizbeitia
este tipo de eventos pueden ser deducibles en las declaraciones por inversión locti? pues el mismo fue realizado en aras de fomentar el desarrollo del talento humano. El artículo 42 en uno de sus numerales hace referencia a los eventos, que me pueden indicar repecto de esta interrogante…